Empresa B
Medimos lo que hacemos. Y lo publicamos.
Primera consultora de Executive Search de Paraguay certificada como Empresa B, 38ª empresa B del país. Esta es la memoria de lo que hicimos y de lo que nos comprometemos a hacer.
Empresa B Certificada
Primera consultora de Executive Search de Paraguay · desde 2024
181
horas pro bono en 2025
134
horas pro bono en 2026, hasta septiembre
110
incorporaciones en 2025
32
clientes nuevos en 2025
Pilares
En qué se traduce ser Empresa B.
Salud y bienestar
Espacios para actividad física, alimentación saludable y flexibilidad laboral para el equipo.
Menor impacto ambiental
Reducción del consumo de agua y energía, y digitalización de toda la operación.
Transparencia
Publicamos lo que hacemos y lo que nos falta, no solo los resultados que nos favorecen.
Prácticas equitativas
Diversidad, igualdad de oportunidades y un ambiente inclusivo, adentro y en cada búsqueda.
Pro bono
Horas donadas, año por año.
A quién beneficia el programa:
- ONGs, en el reclutamiento y la selección de puestos directivos o de gestión.
- Personas sin empleo o en búsqueda de un cambio, a través de coaching.
- Asesoría y consultoría en temas de recursos humanos.
| Año | Horas pro bono | Perfiles evaluados | Incorporaciones |
|---|---|---|---|
| 2022 | +33Primer año de registro: se contabilizaron menos horas de las efectivamente donadas. | — | — |
| 2023 | 161Diversidad en cargos de liderazgo: 50,4% mujeres y 49,6% hombres. | 12.078 | 119 |
| 2025 | 181Diversidad en cargos de liderazgo: 40% mujeres y 60% hombres. | 4.609 | 110 |
| 2026 | 134Acumulado hasta septiembre. | — | — |
Metas 2026
Los cinco “más” de este año.
01
Más sustentables
Avanzar en la certificación B con métricas ambientales concretas: consumo de papel, gestión de residuos y huella de carbono en viajes y reuniones.
02
Más equitativos
Consolidar la contratación inclusiva incorporando al menos 3 pasantes y diversificando el perfil del equipo con foco en edad y diversidad funcional.
03
Más saludables
Implementar un programa de bienestar integral —actividad física, salud mental y flexibilidad horaria— con seguimiento trimestral.
04
Más innovadores
Incorporar inteligencia artificial al proceso de selección: análisis de datos, automatización de reportes y mejor experiencia del candidato.
05
Más grandes
Ampliar el portfolio en sectores estratégicos y fortalecer la propuesta de valor de REDi en el mercado.
Logros
Lo que ya hicimos.
2025
- 110 incorporaciones, que son 110 vidas que cambiaron.
- Incorporación de 32 nuevos clientes.
- Superamos en 10% la meta de horas pro bono del año anterior.
- Implementación de facturación electrónica.
2024
- Inversión y certificación como Empresa B: primera consultora de Executive Search de Paraguay en lograrlo.
- Equipo liderado 100% por mujeres.
Ambiental
Lo que medimos puertas adentro.
100%
empresa digital, sin papel en la operación
28,8 kg
de isopor evitados al cambiar los envases de almuerzo
Tree Nation
compensación de emisiones de CO₂
Reciclaje
sistema diferenciado en la oficina
Derechos humanos
La empresa se compromete públicamente a respetar los derechos humanos y a cada uno de los siguientes aspectos:
- a) Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos
- b) La Carta Internacional de Derechos Humanos o los derechos recogidos en la Declaración Universal de Derechos Humanos.
- c) Declaración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo
Procedimiento de quejas y reclamos
Cualquier persona, sea candidata, clienta o colaboradora, puede presentar una queja sobre un proceso de REDi, incluida cualquier situación de discriminación. Se responde siempre y queda registrada, como exige nuestra certificación B.