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Mapeo de Talentos
Te decimos cuánto paga el mercado por una posición, cuántos perfiles existen, dónde están y qué beneficios ofrece la competencia. Lo entregamos en 72 horas, 8 o 10 días según el alcance, antes de abrir una búsqueda o ajustar una banda salarial.
Mapa salarial del sector
Entrega en 8 díasGerente comercial
Gerente de operaciones
Jefe de ventas
Gerente de finanzas
Ejemplo ilustrativo: los montos reales se entregan en el informe.
El problema
Una banda salarial calculada a ciegas cuesta tiempo o dinero
Cuando una empresa crea un cargo nuevo, lo habitual es definir la banda con referencias internas, alguna encuesta general o lo que comenta un conocido del sector. Si la banda queda baja, la búsqueda se estira porque los perfiles adecuados no se mueven por esa cifra. Si queda alta, pagás de más durante años.
Con la disponibilidad pasa algo parecido. Se lanza un proceso sin saber si el perfil existe en Paraguay, cuántos hay ni en qué empresas trabajan, y la respuesta aparece cuando la búsqueda ya lleva semanas: no hay, o hay pocos y ninguno quiere moverse.
Y sin datos de la competencia, tu propuesta de valor queda expuesta. El talento que tenés se va por una oferta mejor, o el que buscás nunca llega.
Cuándo conviene
- Vas a crear un cargo nuevo en la estructura y no sabés si la banda que calculaste está en línea con el mercado.
- Tenés que ajustar salarios por promociones internas o comparar tu escala con la de empresas similares.
- Planificás contrataciones para los próximos seis meses y querés saber qué perfiles hay y cuánto cuestan.
- Querés conocer el nivel salarial y los beneficios que ofrecen tus competidores directos.
- Estás por lanzar una búsqueda ejecutiva y querés confirmar de antemano que el presupuesto está en línea con el mercado.
Para quién: Empresas que crean un cargo nuevo, ajustan salarios o planifican contrataciones.
Cómo trabajamos
El proceso, paso a paso.
Lo que pasa en cada etapa y lo que recibís al terminarla.
- 1
Relevamiento del perfil
Definimos al detalle qué posición, área o sector hay que mapear y contra qué empresas comparar. Una consultora especializada en ese sector o posición toma el proceso.
- 2
Búsqueda y llamadas de filtro
Identificamos a profesionales que hoy ocupan cargos comparables y relevamos con cada uno formación, años de experiencia específica, salario actual y beneficios, idiomas, herramientas que maneja y expectativa salarial.
- 3
Análisis comparativo
Ordenamos la información en datos agregados: rango salarial, beneficios más frecuentes, nivel de escasez y tipo de empresas donde está el talento. El informe no revela la identidad de las personas relevadas.
Mapeo comparativo de hasta seis perfiles - 4
Recomendaciones
Sumamos nuestra lectura: cómo posicionar tu oferta, qué estrategia de atracción conviene para los perfiles clave y cuánto puede llevar cubrir la posición con el mercado actual.
- 5
Informe ejecutivo
Recibís el informe con hallazgos y recomendaciones en 72 horas para hasta cinco posiciones, en 8 días para hasta diez, o en 10 días para una posición estratégica comparada entre cuatro y seis perfiles de empresas puntuales.
Informe ejecutivo con hallazgos y recomendaciones
Qué recibís
Entregables del servicio.
- Benchmarking salarial con datos de empresas comparables del sector
- Disponibilidad real de talento: cuántos perfiles existen y dónde están
- Beneficios que ofrece la competencia más allá del salario
- Estrategia de atracción para los perfiles clave
- Tiempo estimado de cobertura de la posición
- Informe ejecutivo con hallazgos y recomendaciones
Modalidades
No todas las búsquedas necesitan lo mismo.
Básico
Foto salarial del sector de hasta cinco posiciones.
- Beneficios más frecuentes del mercado
- Informe ejecutivo
Entrega en 72 horas
Estándar
Foto salarial del sector de hasta diez posiciones.
- Beneficios más frecuentes del mercado
- Informe ejecutivo
Entrega en 8 días
Premium
Una posición estratégica, entre cuatro y seis perfiles de empresas puntuales.
- Salarios y beneficios otorgados por empresa
- Recomendaciones de compensación y atracción
- Informe ejecutivo
Entrega en 10 días
Los honorarios se conversan en la primera reunión, con la propuesta por escrito.
La diferencia
Por qué hacerlo con REDi.
Datos del mercado real
En el mapeo de una posición estratégica hablamos con profesionales que hoy ocupan cargos comparables en empresas puntuales del sector. Es información actual, relevada en conversación directa.
Más que el salario
El informe muestra también qué beneficios ofrece la competencia, cuánto talento disponible hay y cuánto puede tardar la cobertura. Son los datos que necesitás para que la gerencia y RRHH alineen expectativas desde el principio.
Plazos de entrega fijos
Según la profundidad, el informe llega en 72 horas, 8 o 10 días. Alcanza para decidir antes de comprometer una búsqueda o una escala salarial.
Confidencial en los dos sentidos
Tu información estratégica queda protegida durante el servicio y después. La de los profesionales relevados también: el informe trabaja con datos agregados, sin identidades.
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Preguntas frecuentes
Lo que nos preguntan sobre mapeo de talentos.
¿Cuánto gana un gerente en Paraguay?
Depende del sector, del tamaño de la empresa y del alcance real del cargo, y entre empresas del mismo rubro puede haber diferencias importantes. Por eso no trabajamos con promedios generales: un mapeo de talentos te da el rango para tu posición concreta, comparado con empresas similares, junto con los beneficios que acompañan al salario.
¿Cuánto tarda un estudio de mercado salarial?
Entre 72 horas y 10 días. La versión básica, con hasta cinco posiciones, se entrega en 72 horas; la estándar, con hasta diez, en 8 días; y la premium, para una posición estratégica con perfiles de empresas puntuales, en 10 días.
¿De dónde salen los datos del mapeo?
En el mapeo de una posición estratégica, de conversaciones directas con profesionales que ocupan cargos comparables, en las que una consultora especializada releva salario, beneficios, experiencia y expectativas. Todo se presenta en datos agregados, sin identificar a nadie.
¿Qué diferencia hay entre un mapeo de talentos y una búsqueda ejecutiva?
El mapeo te dice si el perfil existe, cuánto cuesta y dónde está; la búsqueda va a buscarlo, lo evalúa y lo incorpora. Conviene hacer el mapeo primero cuando hay dudas sobre la banda o la disponibilidad, para lanzar la búsqueda con expectativas alineadas. Si después querés contratar a alguno de los perfiles relevados, las condiciones quedan escritas en la propuesta.
¿Cuánto cuesta un mapeo salarial?
Depende de la modalidad y de la cantidad de posiciones, y lo definimos en una propuesta escrita después de la primera reunión. Cada modalidad tiene un alcance y un plazo de entrega fijos, así que sabés de antemano qué vas a recibir y cuándo.