Encontrar líderes
Búsqueda y selección ejecutiva
Buscamos directores, gerentes y jefaturas donde realmente están: liderando en otras empresas, sin mirar avisos. Con un proceso 100% digital, evaluación PXT Select y DiSC, y una garantía de 60 o 120 días según la modalidad.
Expediente 2026-041
En procesoEjemplo ilustrativo. Nunca publicamos datos de clientes ni de candidatos.
El problema
Los líderes que necesitás no están mirando avisos
Cuando queda vacante una posición de dirección, lo primero que suele hacerse es publicar un aviso y esperar. Para cargos de liderazgo eso rara vez alcanza: quienes podrían ocupar el puesto están ocupados haciendo bien su trabajo en otra empresa y no se postulan. Lo que llega es quien está disponible, que no siempre coincide con quien conviene.
El otro riesgo es decidir por afinidad. Una buena entrevista no muestra cómo razona alguien bajo presión, cómo conduce a un equipo que no lo eligió ni qué opinan de su gestión quienes trabajaron con esa persona. Si eso se descubre después del ingreso, el costo ya está pagado: meses de gestión perdidos, un equipo desorientado y una búsqueda que vuelve a empezar.
Por eso trabajamos con búsqueda directa, evaluación con herramienta y referencias verificadas, y por eso podemos ofrecer una garantía por escrito.
Cuándo conviene
- Tenés que cubrir una gerencia o una dirección y ni la búsqueda interna ni los avisos trajeron a alguien que convenza.
- La posición es confidencial: reemplazás a alguien que todavía está en el cargo o abrís un área que la competencia no debe conocer.
- El perfil es escaso en Paraguay y probablemente haya que buscarlo en otro sector o fuera del país.
- Equivocarse cuesta caro: es el número uno, una jefatura con un equipo grande a cargo o un rol regulado.
Para quién: Empresas que necesitan cubrir una posición de dirección, gerencia o jefatura.
Cómo trabajamos
El proceso, paso a paso.
Lo que pasa en cada etapa y lo que recibís al terminarla.
- 1
Relevamiento del perfil
Nos reunimos con quien va a liderar a la persona y con RRHH para entender el negocio, el equipo, la cultura y el desafío de los primeros meses. Redactamos el perfil y lo aprobás antes de salir a buscar.
Perfil de la posición aprobado - 2
Mapping y calibración
Identificamos a quienes hoy ocupan posiciones comparables en Paraguay y la región, y sumamos nuestra base de más de 35.000 candidatos. Calibramos con vos los primeros perfiles para confirmar que vamos en la dirección correcta.
- 3
Preselección conjunta
Revisamos juntos los perfiles mapeados y decidimos a quiénes entrevistar en profundidad. En la modalidad básica el servicio termina acá: ya sabés si el perfil existe y cuánto cuesta.
Preselección validada con tu equipo - 4
Entrevistas y evaluación
Cada candidato pasa por una videoentrevista estructurada por competencias y por PXT Select y DiSC, que miden razonamiento, comportamiento e intereses frente a lo que pide el puesto.
- 5
Finalistas con informe
Te presentamos hasta seis finalistas, cada uno con su reporte de entrevista y los resultados de la evaluación, para que compares con el mismo criterio.
Reporte de finalistas - 6
Referencias 360 y cierre
Verificamos referencias laborales 360 grados con superiores, pares y colaboradores, y acompañamos la negociación hasta el cierre de la carta oferta.
- 7
Incorporación y seguimiento
Acompañamos la incorporación y hacemos seguimiento post ingreso a los 60 días. En la modalidad premium se suma una sesión de coaching con la persona incorporada y la garantía se extiende a 120 días.
Seguimiento post ingreso
Qué recibís
Entregables del servicio.
- Relevamiento y aprobación del perfil junto al cliente
- Mapping y calibración de candidatos en el mercado real
- Preselección conjunta y terna de finalistas con informe
- Videoentrevista estructurada por competencias
- Evaluaciones psicométricas PXT Select y DiSC
- Referencias laborales 360 grados
- Negociación y cierre de la carta oferta
- Acompañamiento en la incorporación y seguimiento post ingreso
Modalidades
No todas las búsquedas necesitan lo mismo.
Básica · Mapeo de mercado
Cuando primero hay que saber si el perfil existe y cuánto cuesta.
- Relevamiento y aprobación de perfil
- Mapping y calibración de candidatos
- Preselección conjunta con el cliente
Estándar · Proceso completo
La búsqueda de punta a punta, con garantía de 60 días.
- Todo lo de la modalidad básica
- Entrevistas y reporte de hasta seis finalistas
- Videoentrevista por competencias y evaluaciones psicométricas
- Referencias 360 y cierre de la oferta
- Seguimiento post ingreso a 60 días
Garantía de 60 días
Premium · Servicio integral
Posiciones críticas donde el riesgo de errar no es aceptable.
- Todo lo de la modalidad estándar
- Sesión de coaching con la persona incorporada
- Seguimiento extendido y acompañamiento de la integración
Garantía de 120 días
Los honorarios se conversan en la primera reunión, con la propuesta por escrito.
La diferencia
Por qué hacerlo con REDi.
Resultados que medimos
El 91,4% de nuestras contrataciones no necesitó activar la garantía, tenemos un 88% de efectividad en la terna de finalistas y el 79,9% de los clientes vuelve a contratarnos. Son datos propios, medidos sobre nuestros procesos.
Una garantía con reglas claras
Cubre fallas de desempeño, de gestión o de ética de la persona incorporada, por 60 días en la modalidad estándar y 120 en la premium. Las condiciones quedan escritas en la propuesta.
Evaluación con herramienta certificada
Somos socios autorizados de Profiles International y representantes oficiales de Everything DiSC de Wiley. Cada finalista llega evaluado con PXT Select y DiSC, así que la decisión no depende solo de cómo le fue en una entrevista.
Boutique, digital y Empresa B
Somos la primera consultora de executive search de Paraguay certificada como Empresa B. El proceso es 100% digital, el contacto con clientes y candidatos es directo, y la confidencialidad sobre tu información sigue vigente después de cerrada la búsqueda.
91,4%
de las contrataciones no necesitó activar la garantía
88%
de efectividad en la terna de finalistas presentada
79,9%
de los clientes vuelve a contratarnos
100%
de satisfacción del cliente
Resultados medidos por REDi, publicados en sus propuestas comerciales 2026.
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Preguntas frecuentes
Lo que nos preguntan sobre búsqueda y selección ejecutiva.
¿Cuánto tarda una búsqueda ejecutiva en Paraguay?
No hay un plazo único: depende de cuán escaso es el perfil y de la agilidad con que la empresa toma sus decisiones. Un perfil con candidatos en el mercado local avanza más rápido que uno que hay que buscar en otro sector o fuera del país. En la primera reunión te damos una estimación realista, y si el plazo es crítico, un mapeo previo te dice cuánto puede llevar cubrir la posición.
¿Qué garantía tiene una búsqueda de executive search?
En REDi la garantía es de 60 días en la modalidad estándar y de 120 días en la premium. Cubre fallas de desempeño, gestión o ética de la persona incorporada, siempre que la empresa haya dado retroalimentación formal dentro de los primeros 60 días. No aplica si la persona renuncia porque no se cumplió lo acordado en la oferta.
¿Cuánto cobra una consultora de búsqueda de ejecutivos?
Los honorarios se fijan en la primera reunión, según la posición y la modalidad elegida, y te los enviamos en una propuesta escrita. No publicamos tarifas porque cada búsqueda tiene una complejidad distinta.
¿Cómo encuentran candidatos que no están buscando trabajo?
Con búsqueda directa: identificamos a quienes hoy ocupan posiciones comparables y los contactamos de forma confidencial. A eso se suma nuestra red de contactos en Paraguay y la región y una base de más de 35.000 candidatos construida en 13 años.
¿Revisan el historial crediticio de los candidatos?
No. En Paraguay, la Ley N° 6.534/2020 de Protección de Datos Personales Crediticios regula y restringe la revisión de referencias comerciales con fines laborales. Lo que sí verificamos son referencias laborales 360 grados con superiores, pares y colaboradores.
¿La búsqueda es confidencial?
Sí. Desde la firma nos comprometemos a no divulgar información sobre tus proyectos, tu organización o tus procesos, y ese compromiso sigue vigente después de terminada la búsqueda. La información de los candidatos se protege del mismo modo.