Por qué REDi
Trece años eligiendo bien, con método y con nombre propio.
REDi nació en 2013 en Asunción con una idea simple: que encontrar al líder correcto no debería depender de a quién conocés. Hoy somos la consultora de Executive Search con la base de talento ejecutivo más completa del país.
Informe de ajuste al puesto
PXT SelectResolución de problemas y aprendizaje
Cómo conduce y decide bajo presión
Alineación con la cultura del puesto
Referencias verificadas con tres personas que trabajaron con el candidato
Ejemplo ilustrativo. Nunca publicamos datos de clientes ni de candidatos.
91,4%
de las contrataciones no necesitó activar la garantía
88%
de efectividad en la terna de finalistas presentada
79,9%
de los clientes vuelve a contratarnos
100%
de satisfacción del cliente
Lo que nos distingue
Cuatro razones, todas verificables.
Evaluamos con herramienta, no con intuición
Somos consultora certificada en PXT Select y DiSC para Paraguay y Bolivia. Cada finalista llega con ajuste al puesto medido, perfil conductual y referencias verificadas.
Primera Empresa B del rubro en Paraguay
Certificarse implica auditar cómo tratamos a las personas, qué impacto ambiental generamos y cómo gobernamos la empresa. Lo hicimos y lo publicamos, año a año.
Un equipo liderado 100% por mujeres
En una industria que habla de diversidad, la practicamos puertas adentro desde el primer día.
Confidencialidad de verdad
No publicamos logos ni nombres de clientes, ni exponemos a los candidatos. Lo que se conversa con REDi queda en REDi.
Comparativa
Buscar con REDi, buscar por tu cuenta o publicar un aviso.
Las tres cosas sirven para cosas distintas. Para un cargo de conducción, esta es la diferencia.
| Criterio | REDi | Por tu cuenta | Portal o aviso |
|---|---|---|---|
| Llega a candidatos que hoy no están buscando | Depende | ||
| Evaluación certificada con PXT Select y DiSC | |||
| Referencias verificadas con quienes trabajaron con el candidato | Depende | ||
| El nombre de tu empresa no se expone | |||
| Terna con informe, no una pila de currículums | |||
| Garantía de reemplazo | |||
| Referencia salarial del mercado para el cargo | Depende |
Misión
Aportar valor a las organizaciones y a los líderes con soluciones innovadoras, rentables y sustentables.
Visión
Somos un aliado estratégico de las organizaciones para la gestión de talentos profesionales en la región, generando impacto social positivo y sustentable.
Valores
Lo que no negociamos.
Siete valores que guían cada búsqueda, puertas adentro y con cada cliente y candidato.
- 01
Confidencialidad
Protección de la información de candidatos y clientes, durante el proceso y después.
- 02
Honestidad
Transparencia y confiabilidad en cada interacción, con clientes y con candidatos.
- 03
Respeto
Trato equitativo, sin discriminación por género, raza, edad u origen.
- 04
Flexibilidad
Servicios que se adaptan a la necesidad real de cada organización.
- 05
Ética
Guía de la conducta diaria y respeto por los derechos humanos y laborales.
- 06
Compromiso
Lo hacemos bien o no lo hacemos.
- 07
Innovación
Búsqueda constante de nuevas formas de trabajar y de nuevas tecnologías.
Declaración de propósito
“Ponemos a las personas en el centro para transformar el futuro del trabajo, conectando su talento en posiciones de alta dirección y responsabilidad estratégica con las organizaciones, mediante soluciones éticas, inclusivas e innovadoras que generan un impacto social sostenible.”Declaración de propósito completa (PDF) (se abre en una pestaña nueva)
Derechos humanos
La empresa se compromete públicamente a respetar los derechos humanos y a cada uno de los siguientes aspectos:
- a) Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos
- b) La Carta Internacional de Derechos Humanos o los derechos recogidos en la Declaración Universal de Derechos Humanos.
- c) Declaración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo
Certificaciones
Herramientas con respaldo internacional.
Empresa BCertificación de impacto social y ambiental- PXT SelectEvaluación de ajuste al puesto — Paraguay y Bolivia
- DISC ManagementPerfil conductual y de liderazgo
Encuestas 2025 y 2026
Lo que dicen empresas y profesionales.
100%
de las empresas nos recomendaría
75%
de las empresas califica su experiencia como excelente
100%
de los profesionales incorporados nos recomendaría
92%
de los profesionales incorporados califica su experiencia como excelente
Encuestas de satisfacción de REDi 2025 y 2026: 24 empresas y 90 profesionales incorporados.