El desafío
Un grupo empresarial paraguayo necesitaba un gerente de talento humano y desarrollo organizacional. Antes de llegar a REDi había visto candidatos de otra fuente que, en palabras del propio cliente, "no fueron de calidad". Llegaba con poca paciencia y con razón.
Lo que hicimos
- La propuesta se firmó el 7 de septiembre y a los cuatro días presentamos la shortlist.
- Coordinamos las entrevistas finales con la directora en una sola jornada, para no estirar la decisión.
- La oferta se aceptó el 24 de septiembre: diecisiete días después de la firma.
El resultado
Tiempo récord: diecisiete días desde la propuesta firmada hasta la oferta aceptada, después de que otra fuente no había logrado presentar candidatos a la altura.
Cómo trabajamos este tipo de búsqueda
El método general de REDi para casos así.
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Relevamos el perfil con quien va a conducir a la persona: qué tiene que lograr en su primer año, no solo qué currículum busca.
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La búsqueda es directa. Los mejores candidatos suelen estar trabajando y no ven avisos.
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Cada finalista llega evaluado con PXT Select y DiSC, y con referencias verificadas con personas que trabajaron con él.
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Presentamos una terna con informe comparativo, no una pila de currículums.
