El desafío
Un laboratorio farmacéutico, cliente de REDi desde noviembre de 2025, necesitaba cubrir dos gerencias de línea: Neuro/Gastro y Urología/Dolor. Son perfiles comerciales de especialidad que casi siempre están empleados en otro laboratorio.
Lo que hicimos
- Llevamos las dos búsquedas en paralelo, cada una con su terna evaluada.
- En agosto se aceptaron las dos cartas oferta, en dos días consecutivos.
El resultado
El laboratorio sigue confiando en REDi: ya nos encargó dos búsquedas nuevas, en Supply Chain y en Proyectos Industriales.
Cómo trabajamos este tipo de búsqueda
El método general de REDi para casos así.
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Relevamos el perfil con quien va a conducir a la persona: qué tiene que lograr en su primer año, no solo qué currículum busca.
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La búsqueda es directa. Los mejores candidatos suelen estar trabajando y no ven avisos.
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Cada finalista llega evaluado con PXT Select y DiSC, y con referencias verificadas con personas que trabajaron con él.
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Presentamos una terna con informe comparativo, no una pila de currículums.
