El desafío
Un banco necesitaba un gerente para una sucursal del interior del país. El mercado de candidatos fuera de Asunción es más chico y el cliente presionaba para acelerar.
Lo que hicimos
- Tomamos el proceso el 23 de marzo.
- El 13 de abril presentamos la terna.
- El 28 de abril el finalista quedó confirmado.
El resultado
Cinco semanas de punta a punta para una búsqueda en el interior, sin bajar la vara de la evaluación.
Cómo trabajamos este tipo de búsqueda
El método general de REDi para casos así.
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Relevamos el perfil con quien va a conducir a la persona: qué tiene que lograr en su primer año, no solo qué currículum busca.
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La búsqueda es directa. Los mejores candidatos suelen estar trabajando y no ven avisos.
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Cada finalista llega evaluado con PXT Select y DiSC, y con referencias verificadas con personas que trabajaron con él.
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Presentamos una terna con informe comparativo, no una pila de currículums.
