El desafío
Una compañía internacional nos confió la búsqueda de un especialista forestal de alto nivel. El desafío técnico era exigente y el perfil, escaso.
Lo que hicimos
- Fueron tres meses de evaluaciones profundas, entrevistas exhaustivas y alineación cultural hasta dar con el perfil exacto.
- La candidata cumplía con creces cada requisito técnico y encajaba con la visión de la empresa.
- En la etapa final nos contó una noticia tan hermosa como vulnerable en el mercado laboral: estaba embarazada. Lo planteó con total honestidad, consciente de los sesgos habituales.
- Llevamos la situación al cliente con la misma transparencia: el calendario real y el valor que esa profesional iba a aportar a largo plazo.
El resultado
El cliente decidió avanzar con la contratación sin dudarlo: la maternidad es una etapa, el talento y el compromiso quedan. Ella empezó sin tener que elegir entre su carrera y su vida personal, y la empresa sumó a una profesional excepcional.
Cómo trabajamos este tipo de búsqueda
El método general de REDi para casos así.
- 01
En los perfiles técnicos escasos, la búsqueda se abre a la región y se toma el tiempo que el perfil exige.
- 02
Evaluamos capacidad técnica y alineación cultural con herramienta y con entrevistas en profundidad.
- 03
Somos el nexo entre las dos partes: lo que importa se dice a tiempo y con transparencia.
- 04
Creemos en procesos sin sesgos. Es parte de lo que significa ser Empresa B.
