El desafío
Una multinacional llevaba dos procesos de selección fallidos buscando un perfil técnico muy específico. Seguir buscando de la misma forma iba a dar el mismo resultado.
Lo que hicimos
- Diseñamos una estrategia de búsqueda creada a medida para esa empresa y esa posición.
- Cerramos la búsqueda con la primera terna que presentamos.
- Hoy la persona está en el exterior, capacitándose para llevar la operación a nivel regional.
El resultado
Muchas veces el éxito de una búsqueda aparece cuando nos preguntamos cuál es la opción que todavía no se pensó, y empezamos justo por ahí.
Cómo trabajamos este tipo de búsqueda
El método general de REDi para casos así.
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Relevamos el perfil con quien va a conducir a la persona: qué tiene que lograr en su primer año, no solo qué currículum busca.
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La búsqueda es directa. Los mejores candidatos suelen estar trabajando y no ven avisos.
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Cada finalista llega evaluado con PXT Select y DiSC, y con referencias verificadas con personas que trabajaron con él.
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Presentamos una terna con informe comparativo, no una pila de currículums.
