El desafío
Un grupo con centros comerciales en Asunción necesitaba un gerente para una de sus unidades: alguien que condujera la operación diaria y la relación con los locatarios.
Lo que hicimos
- El candidato gustó mucho al director y al CEO del grupo.
- Ingresó el 1 de junio.
- A los 90 días el cliente estaba conforme con sus resultados.
El resultado
La búsqueda derivó en dos más para el mismo cliente: Arquitectura Comercial y Marketing.
Cómo trabajamos este tipo de búsqueda
El método general de REDi para casos así.
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Relevamos el perfil con quien va a conducir a la persona: qué tiene que lograr en su primer año, no solo qué currículum busca.
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La búsqueda es directa. Los mejores candidatos suelen estar trabajando y no ven avisos.
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Cada finalista llega evaluado con PXT Select y DiSC, y con referencias verificadas con personas que trabajaron con él.
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Presentamos una terna con informe comparativo, no una pila de currículums.
