El desafío
Una empresa del rubro agroindustrial necesitaba un líder de proyectos industriales y no podía esperar: había proyectos en marcha que necesitaban conducción.
Lo que hicimos
- La propuesta se presentó el 25 de mayo.
- El 19 de junio el candidato elegido aceptó la oferta: veinticinco días en total.
- A los 60 días del ingreso, el gerente general nos dijo que estaba "muy conforme" con su desempeño.
El resultado
Tiempo récord para un perfil técnico de conducción, con un cliente conforme a los dos meses.
Cómo trabajamos este tipo de búsqueda
El método general de REDi para casos así.
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Relevamos el perfil con quien va a conducir a la persona: qué tiene que lograr en su primer año, no solo qué currículum busca.
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La búsqueda es directa. Los mejores candidatos suelen estar trabajando y no ven avisos.
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Cada finalista llega evaluado con PXT Select y DiSC, y con referencias verificadas con personas que trabajaron con él.
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Presentamos una terna con informe comparativo, no una pila de currículums.
